Funzioni del Comitato Direttivo:
- supervisionare del processo HRS4R;
- dare indicazioni e direttive ai gruppi di lavoro e agli altri stakeholder coinvolti nel processo di implementazione;
- prendere decisioni chiave relative all'attuazione della Strategia HR;
- garantire l'allineamento con i piani strategici di Ateneo e Dipartimentali;
- reporting agli organi di governo dell’Università e all’Organismo interno di Ateneo per l’HRS4R.
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Presidente
- Prof.ssa Wanda Nocerino, Delegato Rettorale Strategia HR
Componenti
- Dott.ssa Anna Romagno (Area Economica), nominata in rappresentanza della categoria R1
- Dott.ssa Federica Anna Nardelli (Area Giuridica), nominata in rappresentanza della categoria R1
- Dott.ssa Mariagiovanna Fragasso (Area Agraria), nominata in rappresentanza della categoria R2
- Dott. Michele Russo (Area Umanistica), nominato in rappresentanza della categoria R3
- Prof. Antonio Ventriglio (Area Medico-chirurgica), nominato in rappresentanza della categoria R3
Segretario verbalizzante
- Dott.ssa Maria Pia di Giuseppe, responsabile amministrativo dell’Unità Strategia HR
Verbali delle riunioni (accesso riservato alla comunità accademica)
Funzioni dei 5 Gruppi di lavoro Tecnici:
- pianificare e coordinare le attività per l’implementazione della strategia HRS4R;
- monitorare e valutare i progressi raggiunti nell'attuazione della strategia;
- coinvolgere gli Stakeholder;
- formare e sensibilizzare per informare la comunità accademica sui principi e le pratiche della strategia HRS4R;
- supportare lo sviluppo di politiche per il continuo miglioramento dell’ambiente di lavoro per i ricercatori, in linea con i principi della C&C;
- reporting periodici sui progressi e sui risultati ottenuti.
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