Il comitato

Il CUG esercita compiti propositivi, consultivi e di verifica e opera in collaborazione con la Consigliera o Consigliere nazionale di parità.

In particolare, il CUG esercita

compiti propositivi su:

• predisposizione di piani di azioni positive, per favorire l’uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne;
• promozione e/o potenziamento di ogni iniziativa diretta ad attuare politiche di conciliazione vita privata/lavoro e quanto necessario per consentire la diffusione della cultura delle pari opportunità;
• temi che rientrano nella propria competenza ai fini della contrattazione integrativa;
• iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie per l’affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone nonché azioni positive al riguardo;
• analisi e programmazione di genere che considerino le esigenze delle donne e quelle degli uomini (es. bilancio di genere);
• diffusione delle conoscenze ed esperienze, nonché di altri elementi informativi, documentali, tecnici e statistici sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti, anche in collaborazione con la Consigliera di parità del territorio di riferimento;
• azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo;
• azioni positive, interventi e progetti, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche - mobbing - nell’amministrazione pubblica di appartenenza.

compiti consultivi, formulando pareri su:

• progetti di riorganizzazione dell’amministrazione di appartenenza;
• piani di formazione del personale;
• orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione;
• criteri di valutazione del personale;
• contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze.

compiti di verifica su:

• risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità;
• esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo;
• esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro;
• assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all’età, all’orientamento sessuale, alla razza, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, nell’accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, promozione negli avanzamenti di carriera, nella sicurezza sul lavoro.

II CUG, altresì, promuove:

• le pari opportunità per tutte le componenti che studiano e lavorano nell’Università, proponendo misure e azioni dirette a prevenire e a contrastare ogni forma di discriminazione, in particolare se fondata sul genere, sull’orientamento sessuale, sull’origine etnica, sulla religione, sulle convinzioni personali e politiche, sulle condizioni di disabilità, sull’età;
• la parità effettiva fra i generi, individuando le eventuali discriminazioni, dirette e indirette, nella formazione, nell’accesso al lavoro, nelle condizioni di lavoro, nelle progressioni di carriera, nella retribuzione, e proponendo le iniziative necessarie a rimuoverle. Predispone piani di azioni positive dirette a prevenire le discriminazioni e a promuovere condizioni per l’effettiva parità di genere;
• la diffusione della cultura delle pari opportunità, anche attraverso la valorizzazione degli studi di genere e lo svolgimento di attività a carattere scientifico, formativo e culturale;
• azioni dirette a favorire la realizzazione di un ambiente lavorativo improntato al benessere organizzativo, contrastando qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale, fisica o psicologica;
• l’adozione di politiche di conciliazione tra tempi di vita e di lavoro.

Presidente

• Luigia Trabace, rappresentante dell’Amministrazione

Componenti effettivi

• Adriana Addante, rappresentante dell’Amministrazione;
• Teresa De Pilli, rappresentante dell’Amministrazione;
• Antonio Di Biase, rappresentante dell’Amministrazione;
• Maria Grazia Morgese, rappresentante dell’Amministrazione;
• Annamaria Petito, rappresentante dell’Amministrazione;
• Anna Antonino, in rappresentanza dell’ANIEF;
• Carla Carbosiero, in rappresentanza della CISL – Scuola, Università, Ricerca;
• Cristina Di Letizia, in rappresentanza della UIL SCUOLA RUA;
• Damiana Tozzi, in rappresentanza della FLC - CGIL;
• Laura Formato, in rappresentanza della GILDA UNAMS; 
• Maria Loco, in rappresentanza della SNALS CONFSAL.

Componenti supplenti

• Sergio Bellantonio, rappresentante dell'amministrazione;
• Caterina Celeste Berardi, rappresentante dell'amministrazione;
• Beatrice Giannetta, rappresentante dell'amministrazione;
• Maria Sardelli, rappresentante dell'amministrazione;
• Eleonora Maria Consiglia Trecca, rappresentante dell'amministrazione;
• Graziana Urbano, rappresentante dell'amministrazione;
• Luigia Giuzio, in rappresentanza dell’ANIEF;
• Fiorella Pompa, in rappresentanza della CISL FSUR;
• Felicetta Doto, in rappresentanza della Federazione UIL Scuola RUA
• Giuseppina Spadaccino, in rappresentanza della FLC - CGIL; 
• Rodolfo Cifarelli, in rappresentanza della GILDA UNAMS; 
• Pamela Cincione, in rappresentanza della SNALS CONFSAL. 

Studente che potrà partecipare, in qualità di effettivo, alle riunioni del Comitato ed esprimere il proprio voto sulle questioni non strettamente legate al rispetto delle pari opportunità e del benessere nell’ambiente di lavoro:

• Bianca Placentino