Il CUG esercita compiti propositivi, consultivi e di verifica e opera in collaborazione con la Consigliera o Consigliere nazionale di parità.

In particolare, il CUG esercita

compiti propositivi su:

• predisposizione di piani di azioni positive, per favorire l’uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne;
• promozione e/o potenziamento di ogni iniziativa diretta ad attuare politiche di conciliazione vita privata/lavoro e quanto necessario per consentire la diffusione della cultura delle pari opportunità;
• temi che rientrano nella propria competenza ai fini della contrattazione integrativa;
• iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie per l’affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone nonché azioni positive al riguardo;
• analisi e programmazione di genere che considerino le esigenze delle donne e quelle degli uomini (es. bilancio di genere);
• diffusione delle conoscenze ed esperienze, nonché di altri elementi informativi, documentali, tecnici e statistici sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti, anche in collaborazione con la Consigliera di parità del territorio di riferimento;
• azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo;
• azioni positive, interventi e progetti, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche - mobbing - nell’amministrazione pubblica di appartenenza.

compiti consultivi, formulando pareri su:

• progetti di riorganizzazione dell’amministrazione di appartenenza;
• piani di formazione del personale;
• orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione;
• criteri di valutazione del personale;
• contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze.

compiti di verifica su:

• risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità;
• esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo;
• esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro;
• assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all’età, all’orientamento sessuale, alla razza, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, nell’accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, promozione negli avanzamenti di carriera, nella sicurezza sul lavoro.

II CUG, altresì, promuove:

• le pari opportunità per tutte le componenti che studiano e lavorano nell’Università, proponendo misure e azioni dirette a prevenire e a contrastare ogni forma di discriminazione, in particolare se fondata sul genere, sull’orientamento sessuale, sull’origine etnica, sulla religione, sulle convinzioni personali e politiche, sulle condizioni di disabilità, sull’età;
• la parità effettiva fra i generi, individuando le eventuali discriminazioni, dirette e indirette, nella formazione, nell’accesso al lavoro, nelle condizioni di lavoro, nelle progressioni di carriera, nella retribuzione, e proponendo le iniziative necessarie a rimuoverle. Predispone piani di azioni positive dirette a prevenire le discriminazioni e a promuovere condizioni per l’effettiva parità di genere;
• la diffusione della cultura delle pari opportunità, anche attraverso la valorizzazione degli studi di genere e lo svolgimento di attività a carattere scientifico, formativo e culturale;
• azioni dirette a favorire la realizzazione di un ambiente lavorativo improntato al benessere organizzativo, contrastando qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale, fisica o psicologica;
• l’adozione di politiche di conciliazione tra tempi di vita e di lavoro.

Presidente

• Luigia Trabace, rappresentante dell’Amministrazione

Componenti effettivi

• Teresa De Pilli, rappresentante dell’Amministrazione;
• Anna Grazia Lopez, rappresentante dell’Amministrazione;
• Maria Grazia Morgese, rappresentante dell’Amministrazione;
• Valentina Pasquarella, rappresentante dell’Amministrazione;
• Carla Carbosiero, in rappresentanza della CISL – Scuola, Università, Ricerca;
• Pamela Cincione, in rappresentanza dello SNALS CONFSAL;
• Gianluca Sansarella, in rappresentanza della FLC - CGIL;
• Cristina Di Letizia, in rappresentanza della UIL SCUOLA RUA;
• Maria Lops, in rappresentanza della FGU GILDA UNAMS;
• Eugenio Nardella, in rappresentanza dell’ANIEF – Associazione Professionale Sindacale.

Componenti supplenti

• Luca Grilli, rappresentante dell'amministrazione;
• Danilo Leone, rappresentante dell'amministrazione;
• Annamaria Stramaglia, rappresentante dell'amministrazione;
• Cristiana Simonetti, rappresentante dell'amministrazione;
• Sandra Pati, rappresentante dell'amministrazione;
• Pasquale Pazienza, rappresentante dell'amministrazione;
• Fabio Carella, in rappresentanza della CISL – Scuola, Università, Ricerca;
• Elio Celeste, in rappresentanza della UIL SCUOLA RUA;
• Stefania D’Alessandro, in rappresentanza della FGU GILDA UNAMS;
• Rossana Muscio, in rappresentanza dello SNALS CONFSAL;
• Grazia Mariella, in rappresentanza dell’ANIEF – Associazione Professionale Sindacale.
• Giustina De Palo, in rappresentanza della FLC - CGIL.

Studente che potrà partecipare, in qualità di effettivo, alle riunioni del Comitato ed esprimere il proprio voto sulle questioni non strettamente legate al rispetto delle pari opportunità e del benessere nell’ambiente di lavoro:

• Pasquale Montrone