Comitato Pari Opportunità

Per la programmazione delle sue attività, il CPO dell’Università di Foggia ha scelto un approccio di lavoro legato alla promozione dell’identità più che all’appartenenza ad un gruppo storicamente discriminato. In sostanza, il filo che ci conduce non è tanto il riconoscerci una forza solo per l’appartenenza alla comunità femminile, che porterebbe con sé il rischio di conflitti sterili con altri gruppi, ma piuttosto per l’“essere noi stesse”, con l’unica identità di essere “esseri umani” uguali agli altri.

Sembra banale, ma non lo è. Perché la discriminazione nasce sempre dal non riconoscere nell’altro un essere umano uguale a noi.
Seguendo questo pensiero l’approccio che abbiamo scelto è, da una parte la promozione di azioni positive “operative”, con ricadute a breve termine dall’altra l’investimento in azioni positive con esito a lungo termine, di tipo “culturale”.

Le prime sono mirate a offrire servizi e strumenti di crescita per la massima affermazione della identità professionale di ciascuno (indagini sul benessere all’interno del luogo di lavoro, indagini sulla situazione professionale ed economica del personale, telelavoro, casella postale antimobbing, corsi di formazione, attività di divulgazione ed informazione).

Alcune di queste sono già realizzate, altre in fase di studio.
Il secondo tipo di azioni è rivolto soprattutto agli studenti e, più in generale, ai giovani (corsi di insegnamento, borse di ricerca, premi di laurea, giornate di studio) e  costituisce una sorta di “investimento per il futuro”.